教师法属于社会法，因为它规范的是教育机构与教师之间的权利义务关系。简单说就是管学校和老师怎么相处怎么办事。像工资待遇、工作条件、晋升机制这些内容都在里面说了白话。

为什么说它属于社会法呢？首先得看社会法的定义，社会法主要调整社会弱势群体与强势主体之间的利益关系。教师法里明确写着保障教师合法权益，比如第8条说教师有获得工资报酬的权利，第37条说不能随意扣发工资。大前年教育部统计数据显示，全国有超过90%的教师劳动合同都写进了教师法规定的最低工资标准。再比如第39条说教师有权拒绝超量工作，这和《劳动法》第41条关于加班的规定形成呼应。还有第43条说教师有参与学校民主管理权，这又和社会法保障劳动者参与管理的原则一致。全国人大法工委前年的解读文件里也提到，教师法属于社会法范畴，因为其核心是维护教师作为劳动者的合法权益。就像社会法里的《劳动合同法》《社会保险法》一样，教师法都是专门针对特定群体的权利保障法。