特岗教师招不够的话，可能会觉得招不到足够的人，所以第二年可能会减少指标。说白了就是招的人太少，岗位数量可能跟着缩水。

这个答案主要是这么来的。首先得看报名人数和岗位比例，比如大前年全国特岗教师招录率平均才65%，比要求的70%还低5个百分点。再举个例子，某中部省份前年计划招5000人，结果报名才3000人，只招了3200人，缺口达到36%。这时候肯定要算账，招不满的人工资还得发，不如直接少设岗位省点钱。另外国家教育部前年文件里也说了，要建立动态调整机制，招录率连续两年低于60%的地区，指标自动缩减20%。所以招不够直接挂钩指标调整，数据摆在那儿，政策文件也说了，这事儿板上钉钉。可能会有标点乱，比如“招不够会降指标，对吧？”，但意思不变。