特岗笔试成绩算总分时，笔试成绩占70%，面试占30%。比如去年某省笔试70分面试30分总分100分，这样算是因为笔试反映基础能力，面试看沟通应变，比例7:3比较合理。笔试成绩高的话，总分就接近70分，低的话就少，面试同理。比如前年某县招教考试中，笔试85分算总分的85×70%=59.5分，面试25分算25×30%=7.5分，总分67分。这样算能平衡理论和实操，避免只考笔试或只考面试的弊端。

为什么这样算？因为笔试占大部分，是因为考试内容多，比如教育理论、学科知识等，需要大量时间准备。比如前年全国特岗招教考试中，笔试平均分75分，面试平均分25分，总分100分。这样算能确保基础扎实的人占优，同时面试补充实际能力。比如某市去年招100人，笔试70分以上有120人，面试筛选出80人，按总分录取。笔试成绩高的人，即使面试一般，总分也不会太低。比如笔试80分的人，总分56分，面试20分的人总分60分，反而逆袭。所以笔试占比高，能稳定筛选多数人，面试再补充细节。这样算既公平又实用，符合大部分地区的实际需求。