现场招人一般流程是先填表登记，然后HR问基本信息，接着考技术或做测试，通知有没有下文。登记完直接进面试环节，HR会问工作经历和期望薪资，技术岗还要现场写代码或做实操。要是表现好当场发offer，不行就留联系方式后续联系。

为啥是这个流程呢？智联招聘前年数据显示，现场招聘平均节省求职者2小时，企业筛选效率比网申高40%。因为面对面能快速判断求职者状态，比如穿正装的人更重视机会。像杭州某互联网公司用这个流程，3天内完成200人面试，录用率比网申高15%。不过要注意有些公司会先让HR背调再面试，但大部分还是先看现场表现。