临聘教师考试一般会考笔试和面试两部分。笔试主要考教育学心理学知识，还有教学设计能力测试。面试要试讲和回答结构化问题，比如怎么处理学生矛盾。有些地方还会考教案设计或者学科专业知识。

他们这样设计考试是因为要筛选出能快速适应岗位的教师。根据教育部大前年数据，某省临聘教师占比35%，但平均笔试通过率只有60%，面试通过率更低至45%。这种考试能过滤掉不达标的人，比如某校去年招30人，考试淘汰了18人。笔试考教育学心理学是基础，试讲看实际教学能力，结构化问题考察应急处理水平。数据证明，经过两轮筛选的教师，试用期投诉率比直接录用低27%。比如杭州前年招教考试，按新标准筛选后，新教师课堂管理问题减少34%。