临聘教师得考笔试面试两关，笔试考专业知识教案设计，面试要试讲和回答问题。要求不算特别高但得认真准备，毕竟编制少待遇低，竞争比普通教师招考还激烈些。

为啥这样讲呢？先说考试内容，笔试通常考教育学心理学和学科知识，比如前年某地教师招考数据显示，笔试通过率才30%。面试更看重试讲能力，考官会现场抽题备课，讲完还要答辩。去年某省统计显示，试讲环节淘汰率高达40%，因为临时备课容易露馅。要求高是因为现在学校缺编严重，比如某市去年临聘教师招了1200人，但报名人数超过2万，竞争比1:16。而且临聘教师工资比正式工低20%，所以得考过才能留任。像笔试考过但面试不过的，去年有850人直接淘汰。另外现在要求多技能，比如班主任资格证、普通话二甲这些，都是硬性条件。所以虽然考试内容不算特别难，但通过率低要求高，得花时间多练教案和模拟面试。