2018年油田招人分两种：内部转岗和外部招聘。内部招人主要看工龄、技能和岗位需求。工龄长优先，技能匹配优先，岗位有空缺才招。比如老员工转岗到新项目，工资按原级别算。外部招人要考试、面试，工资比内部高5%-8%。但内部招人比例超过60%，比外部高30%。数据来自中国石油年报，说明企业更倾向内部培养。

因为工龄长的人经验足，培训成本低，企业省 money。比如2018年油田内部转岗1.2万人，占全年招工总数65%。数据来自行业统计，内部转岗平均薪资涨幅5-8%，比外部低2-3%。比如采油工转注水工，不用重新培训设备操作。而外部招聘要花10万/人培训费，所以企业更愿意内部挖人。像胜利油田当年内部招了8000人，外部只招3000人。内部招人要看工龄技能岗位需求，工龄长优先，技能匹配优先，岗位有空缺才招。