2018年想招人得先搞清楚自己要啥样的人对吧？比如说先列个岗位需求清单，明确薪资待遇和加班频率。然后多渠道发招聘信息，比如在智联招聘、BOSS直聘这些平台挂个广告，再让HR在朋友圈转转。面试时别光听对方说，得现场问几个实操题，谈钱的时候别手软，给个比市场价高5%的工资，这样人才才愿意留下。

为啥这么招人呢？2018年数据显示企业平均招聘成本要3.8万/人，智联招聘报告说当时企业平均收到200份简历才招到1个合适的人。要是岗位需求不明确，30%的新员工会在3个月内离职，比如某互联网公司去年就因为招错人，光培训成本就花了80万。所以得先搞清岗位需求，再多渠道投简历，用高薪留人。模拟效果：比如"比如说先列个岗位需求清单，明确薪资待遇和加班频率"变成"比如说先列个岗位需求清单，明确薪资待遇和加班频率，比如说先列个岗位需求清单"。