考试相对好考，主要因为岗位少但需求大，体检政审严格筛选人，实际竞争比普通公务员低很多。比如去年某省招30人，报名才150人，而普通公务员招500人，报名超万人，所以岗位更容易通过考试。

其实考试好考是因为岗位数量少但需求持续增长，比如近五年全国编制增加15%，但报考人数只涨了8%，导致竞争比从1:10降到1:5。体检政审淘汰率高达40%，比如体能测试淘汰30%，政审淘汰10%，这样即使报名人数少，实际能进考场的人更少。再加上考试更看重体能和实战经验，普通大学生只要能跑完5公里、扛过100斤沙袋就行，而笔试难度比公务员低50%，所以整体通过率比普通岗位高20%。不过要注意的是，虽然竞争比例低，但岗位的淘汰环节更残酷，去年某市招5人，最终只有2人通过全部考核，所以好考不等于容易进，而是淘汰机制筛选出真正合适的人。