工资条上社保扣钱是公司和个人共同交的。公司交的部分在账上记为成本，个人交的从工资里减。比如养老保险20%，个人10%。医疗保险10%，个人2%。公积金公司交7%，个人5%。这些钱公司先垫上，月底从工资里扣回个人部分，剩下的交给社保局。

为啥这样记账呢？因为法律规定社保是公司和个人分担的。比如养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%。公司交的算成本，要交税和抵扣利润。个人交的从工资里扣，比如月薪5000，养老保险个人扣400，公司交320。这样工资条上显示4640，但公司账上实际支出720。公积金同理，公司交7%算成本，个人5%扣工资。这样处理既符合规定，又让公司成本和员工收入都透明。数据来源：前年社保缴费比例表，人社部官网。模拟效果：工资条上社保扣钱是公司和个人共同交的，公司交的部分在账上记成本，个人交的从工资里减。比如养老保险20%，个人10%。医疗保险10%，个人2%。公积金公司交7%，个人5%。这些钱公司先垫上，月底从工资里扣回个人部分，剩下的交给社保局。为啥这样记账呢？因为法律规定社保是公司和个人分担的。比如养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%。公司交的算成本，要交税和抵扣利润。个人交的从工资里扣，比如月薪5000，养老保险个人扣400，公司交320。这样工资条上显示4640，但公司账上实际支出720。公积金同理，公司交7%算成本，个人5%扣工资。这样处理既符合规定，又让公司成本和员工收入都透明。数据来源：前年社保缴费比例表，人社部官网。