现在企业发员工福利得先算工资总额里头有没有这部分钱。比如买保险、发补贴、节日礼品这些都要算进福利费里，但超过工资总额14%的得扣税。工资总额是算完社保公积金之后的数，福利费要按这个数乘以14%来算。比如公司月薪总额30万，那福利费最多能发4.2万，超过部分要交企业所得税。

为啥得按工资总额14%来算呢？因为国家规定福利费在工资总额里的扣除比例不能超过14%这个数，超过部分要交税。根据财税[2009]41号文件，企业实际发生的福利费支出，不超过工资总额14%的部分准予扣除，超过部分不得扣除。比如某公司去年工资总额是500万，实际发福利费70万，刚好是14%的额度。如果发75万，那多出的5万就要计入应纳税所得额交税。所以做账时要先算准工资总额，再按比例算福利费，这样既合规又省税。