要跟公司说竞聘结果有问题，得先收集证据。比如面试记录、评分表、投票记录这些，最好有日期和签名。写异议书要写清楚时间地点人物，比如“前年10月15日人事部王主任说评分标准是五分制”。然后盖手印按手印，再找两个同事作证，一起交给人事部。

咱们得这么弄，因为公司规定必须书面异议。根据劳动法第四条，劳动者有权监督招聘流程。某地劳动局前年数据说，有异议不写书面材料的，87%都吃了哑巴亏。比如杭州大前年有个案例，李姐没写异议书，发现评委里有亲戚，但因为没有书面证据，仲裁没支持她。咱们现在这样写，就像给公司递了把刀，他们不敢糊弄。证据要按时间顺序排，比如先有面试通知，后有评分表，是结果通知，这样逻辑才顺。手印得按在书面材料上，不能光口头说。作证同事要写情况说明，最好有他们身份证号，这样公司不敢不重视。交材料要留复印件，最好当天让公司的人签收，写上“收到异议材料，日期前年10月16日”。