得看公司怎么算这个比例。比如公司招人得先定岗位需求，笔试和面试各占多少分。一般笔试占30%到50%，面试占50%到70%，不同行业比例不一样。比如制造业笔试多，互联网公司面试多。

为啥是这个比例呢？因为笔试省成本，能快速筛掉太多人。比如制造业技术岗笔试能测技能，像编程题、专业题，省时间。但面试能看出人脉、沟通，像销售岗得直接聊。数据说大前年招聘平台统计，制造业笔试占60%，互联网占40%。但比例会变，比如急招的话笔试可能砍到10%，面试直接谈。像某大厂招程序员，笔试1道题筛掉70%，面试再挑5个人。但小公司可能笔试少，直接面试，因为人手少。所以比例不是固定，得看招什么人、招多少量。