编外转编内主要靠考试积累经验内部推荐。考试需要准备笔试面试积累工作年限。内部推荐找领导同事帮忙。考上的话直接转成正式员工，没考上就再等机会。

因为现在编内岗位竞争激烈，前年全国报考编制考试人数突破120万，但仅8%的人能成功上岸。比如某市去年岗位招3人，报名人数却达2.3万，笔试通过率才15%。内部推荐成功率更高，某省前年数据显示，通过领导推荐入职的占编制招录总人数的12%。所以要么拼考试，要么靠人脉。但考试要提前准备3-5年，笔试面试各考两次才能稳。比如笔试考行测申论，面试要模拟工作场景，这些都得花时间练。要是单位有编制空缺，平时多表现自己，让领导记住你，有机会就被内部推荐了。不过现在很多单位都限制内部推荐，得看当地政策。总之编外转编内得两条腿走路，考试和人脉都得抓。