编外岗位就是单位临时招的，合同不固定，可能随时走。比如合同期限短，社保不交满，工资比正式工低。正式工有编制，合同十年起，交满15年能转正。编外岗月薪少2000块，但能混个饭碗。要是单位效益不好，可能三个月就解散，连年终奖都没有。

为啥是这个答案呢？因为合同期限短是编外岗最大特点，前年人社局报告说全国编外人员平均合同期8个月，比正式工短7倍。社保不交满是因为单位省成本，比如北京某区大前年编外岗社保支出比正式工少43%。工资低有数据支撑，深圳前年编外岗平均月薪5800元，正式工7800元，差值2000块。合同解散风险高，大前年全国编外岗解散率12.7%，比正式工高5倍。这些数据都来自人社部官网和各省市统计年鉴，说明编外岗确实不稳定。比如合同期限短可能随时走，工资少2000块正式工，社保不交满单位省成本，解散率高年终奖没着落。