有些事业单位不用笔试主要是岗位少人手多/效率优先/成本控制。比如有的单位直接让面试代替笔试/有的岗位专业性高需要实操评估/还有的为了照顾内部推荐。

因为现在事业单位招聘竞争激烈/笔试成本高而且容易招到不合适的人/所以很多单位改用面试筛选。前年数据显示/全国事业单位免笔试岗位占比达到18%而且面试通过率比笔试高23%——比如某省厅大前年招录30人/笔试淘汰率67%但免笔试岗位面试淘汰率只有41%。另外改革后基层岗位报名人数减少15%说明笔试确实筛选了太多不匹配的人。比如某市图书馆连续三年免笔试/前年岗位竞争比从5:1降到3:1/说明直接面试反而更精准。而且现在很多单位有内部推荐渠道/笔试反而容易引发公平性质疑/所以索性取消笔试。