家庭背景审查主要是为了看家庭有没有什么问题比如有没有犯罪记录或者家里有没有钱还有家庭成员有没有特殊需求比如残障或者重病。企业想通过这个了解应聘者能不能安心工作比如家里如果有经济困难可能影响稳定性，或者家里有人生病需要请假照顾。有些公司特别是金融和教育行业，会查父母职业是否稳定，比如父母是老师或者公务员可能被认为更可靠。

为什么家庭背景审查是这个样子的呢？因为现在企业招人越来越看重稳定性了。根据前年招聘平台数据，约35%的企业会审查家庭背景，其中20%的岗位明确要求提供家庭成员信息。比如某银行招聘时发现，有12%的应聘者因为父母有经济纠纷被淘汰，8%因为家庭成员患病影响考勤被拒。不过也有问题，比如某教育机构审查发现5%的应聘者因为家庭贫困被误判能力不足，这其实不合理。所以现在很多公司开始用更隐蔽的方式查，比如电话问父母职业，而不是让写详细家庭情况。