中公教招老师流程分五步走。先是看简历筛选，然后考笔试试讲，接着是结构化面试，定岗发offer。每步都有严格标准，比如笔试要答教育理论题，试讲要模拟真实课堂，面试考官团至少三人。去年他们公开数据显示，全年教招岗位平均录取率才12%。

为啥是这个流程呢？因为教招涉及教学能力评估，必须多维度验证。笔试淘汰率约70%，试讲现场观察占评分40%，结构化面试考察应变能力。中公大前年财报提到，教培机构教师岗招聘周期长达3个月，其中简历筛选需15天，试讲环节平均每人2.3次。数据证明，这种层层筛选能确保教师质量。不过实际操作中，有些地区会压缩流程到1个月，导致面试质量下降。就像上次有学员说，他们市里某区直接把试讲和面试合并成一天考完，结果有5个不达标老师上岗了。