入职要办三件事：交材料、签合同、参加培训。交材料包括身份证复印件、学历证明和健康表，签合同得明确工资福利和考勤制度。培训分理论实操两块，先学考试流程和答题技巧，再模拟真实考场环境。发工牌和保密协议，正式上班前得签完所有文件。

为啥要这么走流程呢？中公每年招3000多人，但入职前淘汰率高达15%——主要是材料不全或合同没签清。培训能帮新人快速上手，前年数据说培训完通过率提升20%，90%的学员觉得学到了实用技巧。比如考试流程讲三遍，新人平均答题速度就快了30%。签保密协议是规矩，去年有8起泄题事件都是合同没签好惹的。流程设计得密不透风，就像拼七巧板，少块都接不上。容易出乱子，比如"签合同得先交材料"可能变成"签合同先材料"，但核心步骤不会变。