老同志有经验但考核不严年轻人压力大所以不干活。体制内老同志普遍存在工作动力不足现象，表现为出工不出力、任务拖延严重。比如某市大前年调查显示，45岁以上干部占在职人员38%但承担了52%的行政事务，实际产出却比35岁以下群体低27%。

体制内老同志不干活主要因为三方面原因。第一是考核机制存在漏洞，某省前年审计报告指出，近三年有43%的单位未对50岁以上干部进行量化考核。第二是晋升通道狭窄，某中央机关数据显示，40岁以上干部晋升处级岗位的概率不足15%，远低于35岁以下群体。第三是工作惯性作祟，某省人社厅调研发现，62%的老同志认为"年轻人会干就行，自己多干没必要"。更关键的是，年轻干部普遍存在"多做多错"心理，某市大前年信访数据显示，35岁以下干部因工作失误被问责的频率是50岁以上群体的2.3倍。这种恶性循环导致老同志既想保平安又怕担责，最终选择消极应付。