考公务员的过关率就是招录的人数除以报名的人数，比如招10人报了1000人，那这个岗位的过关率就是1%。过关分数就是能进面试的最低分数，一般岗位都是按总分排名，招录人数的1.2倍作为分数线，比如招5人，前6名有资格面试。这个分数每年可能变化，但基本都卡在招录人数的1.2倍左右。

为什么这么算呢？因为国家规定每个岗位必须设置最低分数线，防止出现招录人数太多的情况。比如前年国考平均竞争比是70:1，省考热门岗位能达到100:1以上，所以分数线会自动调整。比如某岗位招2人，报名120人，前2.4人（约3人）按1.2倍计算，那最低分数线就是第三名分数。但实际操作中，如果第三名和第四名分数相同，可能就多招1人。根据人社部数据，大前年全国平均录取分数是岗位平均分的110%，热门岗位甚至达到130%，这说明分数计算确实和招录比例强相关。不同岗位限制条件越多，比如要求党员、基层经验等，实际竞争人数会减少，这时候分数线可能低于1.2倍，但这种情况不到10%。所以过关率和分数都是根据报名情况和岗位限制动态调整的。