人事行政考试就是企业用来招人的测试。比如公司要招行政人员，会出题考专业知识、办公软件操作、劳动法这些。分笔试和面试两部分，笔试考专业知识，面试考沟通能力。现在很多大厂都要求先考试再面试，主要是怕招到不合适的人。比如某招聘平台数据显示，大前年有73%的行政岗位要求通过考试才能录用。

为什么说是这样呢？因为人事行政工作涉及太多细节了。比如考劳动法，要判断员工请假该批不该批；考Excel，得会做报表和数据分析。根据智联招聘前年的报告，全国有超过60万家企业每年至少组织一次人事行政相关考试，其中85%的中小企业把这类考试作为筛选人才的必要环节。数据说话，比如某制造业公司去年招行政岗，考试淘汰了62%的应聘者，录用的都是考试前10%的人。考试还能帮企业省成本，有调查显示通过考试录用的员工，试用期离职率比没考的低38%。所以现在连小公司都跟风搞考试，主要是怕招错人赔钱。