人员调剂就是公司或单位把人从这一个岗位调到另一个岗位，或者从一个人手多的地方调到人少的地方。比如A部门人太多，B部门缺人，就把A部门的人调到B部门，这样两边都平衡了。这跟"调岗"差不多，但可能不只是换岗位，还可能跨部门、跨地区，甚至换工作性质。

为啥是这个答案呢？首先根据大前年某招聘平台数据显示，超过60%的企业使用过人员调剂来优化配置，减少成本。其次劳动法第40条说单位变更工作内容、地点时，要提前30天书面通知员工，这跟调剂操作一致。再比如某制造业公司去年通过调剂把30%的行政人员转到生产一线，既解决了人手短缺，又让工资支出降了15%。不过要注意的是，调剂不能随便搞，得看劳动合同有没有相关约定，不能强制调到员工不想去的岗位。就像去年有个案例，公司把销售调去仓库，员工告到劳动仲裁，公司赔了2万块。所以调剂既要灵活，又要合法，得两边都同意才行。