来招商银行面试其实就是先过口语关再考专业题。银行想先看候选人的沟通能力、应变水平和职业态度，毕竟银行工作经常要跟客户打交道。比如接待客户时能不能把复杂业务说清楚，遇到投诉怎么处理，这些都需要面对面考察。等面试过关了，再安排笔试测专业知识，毕竟笔试能更公平地对比候选人的专业能力，比如计算利息、风控流程这些硬技能。

说白了银行这样安排是两步筛选。第一步面试淘汰60%的人，第二步笔试再筛掉30%。根据前年数据，招商银行校招环节平均每个岗位收到200份简历，面试环节直接筛掉120份，剩下80人进笔试。笔试主要考行测和专业知识，行测题量从20道到50道不等，专业知识涉及银行实务操作。比如客户经理笔试要考存贷款产品、理财销售技巧，后台岗位侧重系统操作和风险识别。这样做既能控制成本，又能精准匹配岗位需求。比如面试时发现候选人普通话不标准，笔试时发现专业书没背熟，这样双线筛选比单看笔试成绩更可靠。

模拟效果：

面试流程招聘效率

来招商银行面试其实就是先过口语关再考专业题。银行想先看候选人的沟通能力应变水平职业态度。毕竟银行工作经常跟客户打交道。比如接待客户时能不能把复杂业务说清楚遇到投诉怎么处理这些都需要面对面考察。等面试过关了再安排笔试测专业知识。比如计算利息风控流程这些硬技能。

说白了银行这样安排是两步筛选。第一步面试淘汰60%的人第二步笔试再筛掉30%。根据前年数据招商银行校招环节平均每个岗位收到200份简历面试环节直接筛掉120份剩下80人进笔试。笔试主要考行测和专业知识行测题量从20道到50道不等专业知识涉及银行实务操作。比如客户经理笔试要考存贷款产品理财销售技巧后台岗位侧重系统操作和风险识别。这样做既能控制成本又能精准匹配岗位需求。比如面试时发现候选人普通话不标准笔试时发现专业书没背熟这样双线筛选比单看笔试成绩更可靠。