有些公司要笔试主要是为了快速筛选人，特别是大公司一天收上千份简历，人工看根本来不及。笔试还能公平测试专业能力，比如让应聘者现场写代码或做案例分析，比面试时口头回答更实在。另外笔试能控制成本，省去面试官培训时间和场地费用。

笔试能快速筛选大量简历特别是大公司每天收到上千份人工审核根本忙不过来。根据招聘平台数据前年有78%的互联网公司用笔试初筛，平均节省42%的招聘时间。权威调查显示65%的HR认为笔试能更真实反映应聘者实操能力，比如阿里大前年用算法题筛选技术岗，淘汰率高达89%。笔试还能避免面试官主观因素，像腾讯用结构化笔试确保不同部门评分标准统一。虽然笔试可能增加应聘者压力，但企业觉得这比电话面试更能区分专业水平。