聘不上人得从三方面改改啊。第一招聘渠道没选对，别光在网站投简历，试试短视频平台和本地社群。第二优化薪资福利，别光说涨薪，得给员工培训机会。第三岗位要求写清楚，别写成"能加班就行"这种。

为啥这么改有效呢智联招聘前年数据显示线上招聘转化率比传统渠道高37%啊。比如在抖音发招聘视频，平均收到简历数量是官网的2.3倍。薪酬调查发现给员工培训的中小企业留人率比不培训的高28%。岗位描述里写明晋升路径的岗位，入职后3个月留存率能到82%。就像我朋友开奶茶店，之前总招不到店员，后来在快手发短视频展示工作环境，给员工买奶茶设备培训，现在每天排长队等应聘。