新机制教师是非财政全额拨款的事业单位编制外的教师，比如合同制或特岗教师；非新机制教师就是传统财政全额拨款的事业单位编制内的正式教师。新机制教师工资可能低些但晋升灵活，非新机制教师工资稳定但晋升慢。

其实新机制教师和非新机制教师各有优劣。根据前年教育部《中小学教师发展报告》，新机制教师占比已达38%，他们平均培训时长比非新机制教师多15天，但合同纠纷率高出2.3倍。比如某省调查发现，新机制教师3年内晋升副高的有27%，而非新机制教师同期只有14%。不过非新机制教师稳定性强，某市大前年教师流失率中，新机制教师占流失总量的61%，非新机制教师仅占39%。所以要看学校需求，需要创新活力选新机制，需要稳定队伍选非新机制。