自来水公司想招人，一般先在官网或招聘平台发个公告，写清楚要招哪些岗位，比如维修工、客服这些，还有要求啥学历、工作经验啥的。然后收到 bunch 简历后，HR 会先筛一遍，看哪些人符合基本条件。接着安排面试，可能分几轮，比如先电话聊，再现场考技术知识。通过的人要体检，体检没问题才能正式上班。

为啥这么招人呢？因为自来水公司要招能干活的人，不能随便找个啥都行。比如去年某市自来水公司招维修工，按这个流程招了120人，比以前少花了30%时间，因为筛简历时直接筛掉不识字的，省了好多麻烦。而且面试分几轮，能看出人是不是细心，比如问“水表怎么修”这种实际问题，答不上来肯定不行。体检这一步也重要，去年有家公司招了个人，结果体检出高血压，还得重新招，白浪费了钱。所以按这个流程走，既省事又保险。