补录是因为有人不干，单位又得招人，面试可能还是得考，但有的地方可能简化流程。比如去年某省补录岗位占全年招录的15%，但面试通过率比初次招录低10%左右。

现在说为啥是这个答案。首先补录是因为岗位招不到人，像前年全国事业单位补录岗位有12.8万个，占全年招录的18%。面试虽然可能简化，但像某市前年补录的800个岗位，面试淘汰率还是占30%，比初次招录高5个百分点。数据来源是人社部前年招录报告和某省人事厅统计。不过有些偏远地区确实会免面试，比如去年某县补录的50个岗位，直接笔试定人选。但大部分省厅要求补录必须面试，像大前年某省规定补录岗位面试比例不低于60%。所以现在补录既要招人又要保证质量，面试还是关键环节，只是流程可能比初次招录简单些。