拟录用人员就是说公司已经看中了某个求职者，但还没正式发offer呢。就像考试考了高分，但学校还没发录取通知书一样。这期间可能还要再观察工作表现或者补充材料。比如某招聘平台数据显示，前年有58%的中小企业会用"拟录用"这个词，比2021年多了12个百分点。

现在大部分企业招聘分三步走：先是初筛简历，然后安排面试，确定拟录用名单。但有些公司会搞"二次考核"，比如让拟录用人员去实际岗位试用三天。有调查显示，制造业企业二次考核比例达67%，而互联网公司只有29%。这是因为制造业对实操能力要求更高。而且拟录用名单公示后，如果有求职者反悔或者发现材料造假，公司可以直接换人。比如某省人社局统计，大前年有4.3%的拟录用人员因背景调查不过关被淘汰。所以这个阶段既是机会也是考验，企业既要确认人岗匹配，也要防范风险。