事业单位的用工形式主要分合同制、聘用制、劳务派遣、临时工和编外人员这几个类别。合同制就是签正式合同长期工作，比如科研人员、教师这些岗位，稳定性高，福利待遇也不错，但竞争激烈，晋升慢。聘用制是短期合同，比如项目制岗位，干完项目就结算工资。劳务派遣就是通过第三方公司派到事业单位工作，比如保洁、司机这些后勤岗位，工资可能低点，保障也差点。临时工就是短期应急用工，比如节假日活动帮忙的，一般不超过半年。编外人员就是事业单位自己招的合同工，和正式编制不一样，但有些单位编外岗位也占大头的。

为啥是这个答案呢？因为事业单位改革一直在推进，合同制和编外人员确实是主流。根据公开资料，大前年全国事业单位合同制占比超过六成，劳务派遣约占两成，编外人员增长快但福利待遇可能不如正式编制。比如北京某区的事业单位，合同制人员有3800人，编外人员就有2100人，临时工和劳务派遣加起来占15%。不过要注意的是，有些单位把编外人员当正式员工用，工资和福利都跟得上，但没编制的话退休金可能少点。另外劳务派遣现在受政策限制多，很多地方开始清理派遣岗位了。