查档案主要是看个人信息、工作经历、奖惩情况、政治身份、学历证明、培训记录和党团关系。比如有人入职前要查档案确认自己有没有被单位开过除名，或者调岗要看之前的工作经历有没有问题。还有的人查档案是为了评职称，要看有没有评过优秀或者受过处分。档案里这些信息都是跟个人切身利益挂钩的，不能随便糊弄。

这是因为政策规定查档案要核实这些信息防止出错比如某市大前年查档案发现错误率12%纠正后效率提升30%。比如有个单位去年查档案发现某员工学历证明和实际不符，后来发现是档案交接时抄错了学校名称。再比如有个年轻人考公务员被卡在政治面貌上，档案里写的共青团员没转正，结果资格审核直接pass了。这些真实案例说明查档案不是走形式，而是真真切切跟个人饭碗挂钩的。要是档案信息有矛盾，轻则影响晋升，重则可能被取消资格。所以查档案既要看显性的工作经历，也要注意隐性的政治身份和党团关系这些细节。