事业单位每年都要搞测评这事儿，主要是看员工这一年干啥样。测评考工作表现、思想觉悟、业务能力这些，结果跟晋升评优挂钩。测评分几个方面，比如德能勤绩廉，每个方面打分，算总分。

为啥这么考呢？因为国家规定每年必须搞一次，前年人社部文件明确要求覆盖所有事业单位。数据显示啊，某省前年测评85%单位都搞了，优秀员工只占15%。测评结果直接影响年底奖金和晋升名额，比如有个市的事业单位，去年测评优秀的人涨薪比例比普通员工高30%。测评还分日常考和年终考，日常考月度表现，年终考全年总结。比如啊，有个县的事业单位把测评结果贴在公告栏，员工看得明明白白。要是测评不达标，连评优资格都没有，更别提涨薪了。所以啊，这测评不是走形式，真跟员工切身利益挂钩。