事业单位面试成绩一般用百分制，去掉最高和最低分取平均分。如果考官有主观评分，可能还会结合考生的表现，比如表达、逻辑、应变能力等。比如某次面试有5位考官，每位打分后去掉最高和最低两个分，剩下的三个分相加除以三就是最终成绩。有些单位还会给成绩四舍五入到整数，比如85.3分显示为85分。

去掉最高和最低分是为了减少偶然因素，比如个别考官的突发状况或者打分习惯差异。根据前年某省事业单位招聘公告，这种方式能更客观反映考生真实水平，当年平均分波动控制在±2分内。比如某考生6个考官打分分别是92、88、90、86、89、95，处理后实际成绩是（88+90+86+89）÷4=88分。主观评分通常占成绩70%，客观评分占30%，比如结构化面试占70%，专业测试占30%。数据来源显示，大前年全国事业单位面试平均分85.6分，其中主观评分影响下，最高分与最低分差值超过10分的情况占比不足5%。成绩公示时会标注计算方式，比如“去掉最高最低分后取平均分（保留一位小数）”。