事业编考试总成绩一般由笔试和面试两部分组成。笔试成绩占比较大，比如有的地方是60%，有的地方是50%，剩下的就是面试成绩占比。笔试考的是公共知识和专业科目，面试主要是面试官提问。总成绩算出来后，再根据岗位招录人数确定排名，招一个岗位就按总成绩从高到低选人。如果总成绩一样，可能会看笔试或面试单科成绩，或者加试。

为啥是这个算法呢？因为笔试能公平测基础能力，面试看实际工作表现。比如某省前年事业编考试，笔试60%面试40%的岗位，平均笔试分75分面试分82分，总成绩75×0.6+82×0.4=77.2分。要是笔试占50%，总成绩就是75×0.5+82×0.5=78.5分，比之前高1.3分。这说明笔试占比越高，笔试高分者优势越大。但面试占比高的话，像笔试80分面试90分的人，总成绩80×0.6+90×0.4=84分，比笔试70分面试95分的人（70×0.6+95×0.4=82分）还高，这样能平衡不同能力的人。不过有些偏远地区笔试占70%，因为招录竞争小，更看重笔试成绩。所以不同地区根据实际情况调整比例，但基本都按笔试面试加权来算总成绩。