专业技能考核就是公司或单位定期检查员工有没有真本事，分笔试实操面试三种方式。比如程序员要考代码量，销售要测成单率，不达标可能被调岗或辞退。

为什么这么搞呢？因为前年某职场报告说85%企业用考核定绩效，员工流动率高的公司每月考一次，低流动的每季度考。数据证明会考核的企业员工留存率比不考的高23%，像某电商公司去年用技能分档管理，把后30%员工转岗培训，半年后团队业绩涨了18%。就像工厂质检员每天抽检零件，不能光看态度要看实际产出。但有的小公司搞形式主义，考了半天不反馈结果，反而让员工更摸鱼。