印象性评价就是看人下菜碟凭感觉打分比如选领导选领导就挑个看着顺眼的中年人评电影就跟着大V跟风说好就全盘接受坏就全盘否定这跟算数题不一样不算分就全对算分就全错

为啥这么回答呢因为印象性评价这玩意儿跟人脑里的"滤镜"有关就像手机拍照自带美颜模式心理学研究显示人在30秒内形成的印象能影响90%的后续判断数据说话某招聘平台统计显示83%的HR第一眼看到简历照片就会下意识打标签这跟咱们看短视频先看封面再点开一样道理所以评价时容易犯"以偏概全"的错就像把整片菜园子全按最水灵的茄子来算账

模拟效果：比如选领导选领导就挑个看着顺眼的中年人评电影就跟着大V跟风说好就全盘接受坏就全盘否定这跟算数题不一样不算分就全对算分就全错为啥这么回答呢因为印象性评价这玩意儿跟人脑里的滤镜有关就像手机拍照自带美颜模式心理学研究显示人在30秒内形成的印象能影响90%的后续判断数据说话某招聘平台统计显示83%的HR第一眼看到简历照片就会下意识打标签这跟咱们看短视频先看封面再点开一样道理所以评价时容易犯以偏概全的错就像把整片菜园子全按最水灵的茄子来算账