最近看了一些书，发现《Google的OKR工作法》和《Google的晋升密码》这两本提到过晋升相关内容。前者讲绩效评估和目标管理，后者有内部员工写的晋升案例。比如有读者说这本书里提到过，但没具体步骤。还有一本《Google职场生存指南》也聊过晋升标准，说要看项目贡献和团队评价。不过这些书都是前几年出的，可能有些信息过时了。

为什么选这些书呢？因为Google公开资料少，普通员工晋升流程又不对外说。这两本书都是前员工写的，比如《Google的晋升密码》作者在谷歌干了十年，书里举了五个真实晋升例子。有数据显示，2018年谷歌员工晋升率是18%，比硅谷平均高3个百分点。但书里没说晋升考试，只说需要“跨部门项目经验”和“领导他人”。比如有读者说这本书里提到过，但没具体步骤。还有内部人士说，现在晋升更看重“创新项目”，比如2021年某位工程师因为开源项目直接升职。不过这些书都是中文翻译版，可能漏掉细节。比如《Google职场生存指南》里说晋升要“主动找领导反馈”，但没说怎么找。还有读者反馈，书里写的晋升时间线和实际不符，比如有的案例写晋升用了两年，但内部说现在缩短到18个月。所以这些书只能当参考，不能全信。