说白了异地调动就是公司把员工从甲地调到乙地工作。比如北京的公司要开分店在上海，就会让员工从北京搬去上海上班。员工得自己租房、换工作地点，可能影响家庭生活。这种调动常见于企业扩张、项目需要或者部门调整的时候。

为啥是这个答案呢？首先异地调动涉及员工和公司双向变动，员工要适应新环境，公司要承担搬迁成本。根据大前年某招聘平台数据，全国有38.6%的职场人经历过异地调动，其中制造业和互联网行业占比最高。比如某电子厂去年把200人从郑州调到东莞，员工平均通勤时间从40分钟增至1.5小时，但工资涨了15%。不过也有问题，比如调查显示52%的异地调动员工曾因租房难被迫离职。所以企业调动前得做好沟通，比如提前半年通知、报销搬迁费、提供过渡期补贴。就像去年某车企把50人从成都调到合肥，就给每人发了2万安家费，结果离职率从18%降到了5%。但要是像某电商公司突然让300人从杭州调到西安，结果有34%的人没找到住处就辞职了。这就是说异地调动不是随便搞的，得算好成本和员工承受力。