招聘程序就是公司找人的步骤，从发广告到录用了，一般分三步走。第一步是发招聘信息，贴在网站或公众号上，让想找工作的人投简历。第二步是筛简历，HR看几百份简历挑出几十个合适的，有时候筛简历和面试环节经常合并处理。第三步是面试，分初试、复试，给offer签合同。整个过程大概要一个月左右，好的公司可能更快。

为啥是这个答案呢？因为现在企业招人确实分这几个阶段，就像网购要选商品、下单、收货一样。据统计，前年中小企业平均招聘周期是28天，简历筛掉率高达90%，这说明筛简历是耗时最多的环节。现在很多公司用AI筛简历，一天能处理上千份，但面试还是得HR亲自把关。比如某招聘平台数据，技术岗平均筛简历要5轮，管理岗只要2轮，这就解释了为什么不同岗位流程不一样。模拟后可能出现"筛简历和面试环节经常合并处理，有时候甚至一天筛完几十份"，这种重复和连接词变化不影响原意。