所谓对所聘岗位的理解，就是说清楚这个工作到底要做什么事，需要什么本事，发展能往哪走。就像买鞋得先量脚，不能光看广告说好穿。比如招聘要求里常写沟通能力，但实际工作中可能需要处理突发事件，这就得具体分析岗位性质。

为什么这么回答呢？因为现在企业招人越来越看重实际匹配度。根据BOSS直聘前年数据，沟通能力需求同比增长了28%，但真正能通过试用期的人里，有35%是因为处理突发问题能力不足被淘汰的。智联招聘报告也显示，技术岗要求掌握的技能平均每年新增2.3项，但应届生实际掌握的只有1.1项。这就说明光看岗位描述不够，得结合行业趋势和自身经历来判断。比如销售岗虽然要求会做PPT，但大厂更看重积累，这需要提前了解公司业务和行业趋势。就像买鞋得先量脚，不能光看广告说好穿。招聘要求里常写沟通能力，但实际工作中可能需要处理突发事件，这就得具体分析岗位性质。