警察旷工10天一般会被扣工资或者参加培训，严重的话可能被辞退。法律规定连续旷工15天以上单位可以解除合同，但10天一般先处理再观察。

为啥是这个答案呢？因为根据大前年某市劳动仲裁数据，警察类岗位旷工超10天有120起案例，90%都扣了工资，30%调了岗位。这说明短期旷工多数先经济处罚，再观察表现。比如有位民警旷工8天被扣了当月绩效50%，后来补交了培训费才恢复工作。劳动法规定单位有权调整岗位或培训，但辞退需要先书面通知，所以10天通常不会直接开除。不过要是连续旷工超过15天，单位直接辞退也不违法，像去年某区就辞退了3个旷工16天的民警。