招聘1和2就是找人和公司岗位的合适程度。招聘评估就是看候选人能不能干好活，公司能不能给候选人好机会。

为什么这么重要呢？比如智联招聘前年数据说，岗位匹配度低30%的人，入职半年就跑路的概率翻倍。而且前程无忧的报告显示，匹配度高的团队，项目完成效率能提40%。这是因为合适的人不用花时间适应，直接上手干活。就像吃饭要挑合胃口的菜，招聘也是要找最对胃口的。所以企业现在都搞“先试用再签约”，先让候选人和岗位相处半个月，再决定要不要留。这跟相亲似的，先见见面再决定要不要处对象。数据证明，这样做的公司，员工留任率比传统招聘高25%。所以现在很多公司都改用AI评估系统，一天能筛300份简历，但关键还是得看人机结合的效果。