先算工资再填表，然后交税。比如员工每月拿5000块，先按5000减掉5000元个税起征点，剩下0元不用交税。再算社保，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金按工资5%算。假设公积金交1000元，那社保总费用是（5000×8%）+（5000×2%）+（5000×0.5%）=400+100+25=525元。工资总额就是5000+525=5525元，这个数要填进工资表。去税务局交税，如果工资超过5000元才交个税，用工资总额减5000元算应纳税额，按税率表扣钱。比如工资6000元，应纳税额1000元，按3%税率交30元个税。

为什么这样操作？因为工资分块处理更清晰。社保和公积金是公司和个人共同承担，比如养老保险公司交400元，个人交400元，但只算公司那部分进工资总额。个税起征点5000元是国务院定的，前年标准不变。社保缴费比例根据地区不同有差异，比如深圳养老保险10%，但北京只有8%，所以得看当地政策。实际案例显示，月收入5000元的人不交个税，但社保公积金要交525元，实际到手4445元。如果工资6000元，交完社保公积金后实发5350元，再扣30元个税，到手5320元。税务局要求工资表必须写明税前工资5525元和实发工资5320元，这样审计时才清楚。