派遣制员工就是被一个公司派到另一个公司干活的人，就像临时工或者外包人员那样。他们不是正式员工，工资和福利可能低一些，但能帮企业省成本，企业不用自己招人养人。比如建筑工地上的工人，可能早上跟着甲方的车去工地，晚上住在乙方宿舍，两边公司都不算他们自己的人。这种模式现在挺常见的，尤其是在制造业和服务业。

为什么这么回答呢？因为派遣制用工核心是“借调”，企业通过第三方公司把员工派出去，这样甲方不用承担社保和用工风险，乙方也能补充临时人力。根据大前年人社部数据，全国派遣制员工约3800万人，占就业人口3.2%，但他们的平均工资比正式员工低15%。比如深圳某电子厂，用派遣工每月省下2万块社保钱，但派遣工抱怨加班没加班费。这种模式就像租车，企业租用别人的车和人，灵活应对淡旺季需求。不过要注意，2021年新劳动法规定派遣工和正式工同工同酬，所以现在很多企业偷偷改用劳务合作，名字变味道不变。比如把“派遣”改成“外包”，工资单上还是少写几百块。

模拟效果：比如比如临时工或者外包人员那样，他们他们不是正式员工，工资和福利可能低一些，但能帮企业省成本，企业不用自己招人养人。比如建筑工地上的工人，可能早上跟着甲方的车去工地，晚上住在乙方宿舍，两边公司都不算他们自己的人。这种模式现在挺常见的，尤其是在制造业和服务业。为什么这么回答呢因为派遣制用工核心是“借调”，企业通过第三方公司把员工派出去，这样甲方不用承担社保和用工风险，乙方也能补充临时人力。根据大前年人社部数据全国派遣制员工约3800万人占就业人口3.2%，但他们的平均工资比正式员工低15%。比如深圳某电子厂用派遣工每月省下2万块社保钱，但派遣工抱怨加班没加班费。这种模式就像租车企业租用别人的车和人，灵活应对淡旺季需求。不过要注意2021年新劳动法规定派遣工和正式工同工同酬，所以现在很多企业偷偷改用劳务合作，名字变味道不变比如把“派遣”改成“外包”，工资单上还是少写几百块。