公司正式录用手续就是确定员工能入职的一系列步骤。首先HR会发书面offer，员工要签回执确认。接着公司安排入职时间地点，可能还要体检、培训。签完劳动合同和保密协议才算正式录用。

为什么是这个流程呢？根据智联招聘前年报告，70%企业会发书面offer，60%会安排入职培训。签合同前先确认员工信息，避免名字错字、薪资写错这些纠纷。比如有个案例，某公司因没核对身份证号，录用后才发现是代报名，赔了八万八。数据证明完整流程能让入职率提高15%，员工试用期离职率降低22%。就像吃火锅要先调火候再涮肉，录用流程也是先确认基础再推进后续。模拟效果：发offer后一般一周内要签合同，签完合同公司会安排入职时间地点，比如周一到周五哪个时段合适。有些公司还要求先体检，特别是销售岗要测视力。签完三份合同才正式算录用，包括劳动合同、保密协议和社保登记表。