简历筛选就是HR看简历快不快能找到合适的人。基本方法有看关键词、看公司需求、看经验匹配。比如你投互联网公司，简历里要有"项目管理""数据分析"这些词。HR一般先扫标题和前两段，重点看工作经历和技能。注意事项是别写假经历，别用太花哨的字体，别超过一页纸。

为什么这么筛选呢？因为HR平均花30秒筛一份简历（智联招聘前年数据），这个时间很紧，所以必须抓重点。比如简历里写"三年经验"但没写具体项目，HR会直接pass。前程无忧的报告说，70%的简历因为关键词不匹配被筛掉（大前年数据）。就像找手机，你要先确定要找什么型号，HR也是先看岗位要求里的关键词。比如要会Python的岗位，简历里没写"Python"或"数据分析"的，基本没戏。但要注意别堆砌关键词，要结合自己的真实经历。比如你做过市场调研，就写"市场调研""用户画像"，别硬加"Python"这种不相关的词。这样HR才能快速判断你符不符合要求，不会花太多时间纠结。