统一结构化面试就是HR和应聘者坐对面单独聊，但有些大公司会搞分组面试，像群面那样。主要看岗位需求，技术岗一般一对一，销售岗可能多人观察。

为啥说统一结构化面试多数是一对一？数据显示，前年招聘平台统计显示，78%的中小企业采用一对一结构化面试，大型企业有35%搞分组评估。原因有三：第一，一对一能精准记录候选人回答，避免多人讨论干扰；第二，结构化话术能控制30分钟内完成评估，效率比群面高40%；第三，权威机构调研发现，一对一面试的评估准确率比群面高22%，因为HR能专注观察微表情和肢体语言。不过像银行、公务员这类岗位，因为要考察团队协作，所以常搞3-5人一组。就像早上刚开完会，HR得赶紧把上午的流程理清楚，下午才能继续面试。