职业能力测试题就是公司或单位用来看人有没有合适工作能力的题目。比如问怎么处理客户投诉、怎么安排项目进度，或者给个情境让你选解决办法。这些题不是考知识，主要是看人会不会解决问题、能不能跟人配合、有没有抗压能力这些实际工作本事。

其实这些题主要是为了帮企业招到合适的人。数据显示前年招聘平台统计，用这类测试的企业员工留存率比不用的高15%，因为能提前看出谁容易适应工作。比如HR在招人时常用这些题来看人，像销售岗会问“遇到客户砍价怎么应对”，技术岗会考“程序调试思路”。有专家调查发现，90%的中小企业现在都用这种题，因为传统面试容易出“高分低能”的坑。不过要注意的是，测试题得设计合理，否则可能测不准。比如张华前年研究说，好测试题能让误判率从30%降到8%。就像玩游戏要选对地图，测试题也得选对题型才能看清人。