职位表就是公司用来把每个岗位的具体要求、工作内容、薪资待遇都写清楚的一张表格。就像给每个岗位贴上标签，让HR和求职者都能一目了然。比如说销售岗要会开发客户，薪资是底薪加提成，这些信息全在表格里列得明明白白。

为什么得这么设计呢？首先招聘效率能提升30%以上，因为HR不用再反复问候选人同一个问题，表格里早就写好了。其次错误率能降40%，之前有公司统计过，没职位表的时候，有60%的岗位描述和实际工作内容不符。再者求职者找工作的匹配度提高，有个招聘平台数据显示，用职位表的企业收到简历量比不用的高2倍多。就像超市货架，商品信息写清楚，顾客才能快速找到自己想要的。表格里还要写明岗位有效期，比如只招3个月，过了时间就自动失效，这样既避免重复招人，又防止岗位长期空缺。